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三维”发力加强平时考核东昌府区鞭策考核工作提质增效
编纂: 东昌府银牛棋牌招商网 来源 添加日期:2020-10-13 16:24:45

  东昌府讯 近年来,我区积极探索和完善平时考核的途径、方法,强化对目标任务平时推进的查、判、考、用办法,凝聚各方推进全区发展的正能量,着力鞭策广大党员干部对标一流、自我加压、担当作为、干事创业。

  完善制度建设,优化目标责任。按照《2019年度镇(街道)、园区经济社会发展综合考核工作实施方案》的要求,建立平时考核制度和指标监控机制,将主要任务完成情况作为重点,加强全程监测、动态跟进和指导办事。探索督考合一,加强考核与调研、督查、检查、不雅观摩等的衔接,及时发现和解决问题。将重点项目不雅观摩作为试点先行,在实际工作中不竭完善考核内容、程序、指标、结果使用等办法,总结工作,查找问题,定好作战图、找准突破点,切实调动各方真抓实干的积极性,不竭开创全区经济社会高质量发展新局面。

  加强跟踪督促,注重过程办理。区委组织部联合各考核责任部门,采取工作督查、明察暗访等灵活方式开展季度考核、赋分工作,切实做到“考核在平时开展、问题在平时解决、成效在平时表现”。查摆的各类问题,各相关单位立即进行梳理汇总,明确主体,压实责任。充分发挥好现代化信息平台的作用,对重点工作中发现的困难和问题,及时向分管领导领导报告请示,督促各责任单位及时研究解决。切实强化督查力度,以强有力的督导,倒逼问题解决、任务推进、工作落实。

  强化结果运用,激励担当作为。将综合考核结果与干部考核、绩效考核工作相结合,坚持平时考核、综合评定、年底奖惩,一月一评比,每季度一总结,建立完善约谈、问责机制,对重点工作推进落实不力的单位或个人坚决予以通报批评,年底按标准扣减单位考核得分;对平时督导要求整改不力被约谈函询或问责的单位,年终取消评优资格。将各级各部门平时工作情况作为干部选拔任用、监督办理的重要依据,将考核结果与领导干部奖惩挂钩,以此全力鞭策工作落实,充分发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用。

  (融媒体 孟庆朋)


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